Данный семинар будет интересен:

• Для специалистов, которые планируют проводить оценку по методу Ассессмент-центра и для руководителей направления по оценке и обучению, которые планируют внедрить в компании Ассессмент-центр.
• Для специалистов и руководителей, которые не знакомы с данной методикой, но планирует ее освоить и для тех, кто имеет небольшой опыт работы с групповой оценкой, но хочет структурировать свои знания и отшлифовать навыки проведения Ассессмента.

Бонус для участников семинара: Пакет методик для оценки управленцев коммерческого подразделения.

Цель семинара:

• передача методологии и практического опыта организации и проведения оценки по технологии Ассессмент-центр.

Продолжительность семинара: 2 дня (16 часов)

Автор и ведущий семинара: Анастасия Казанцева, бизнес – тренер, консультант в области HR.

Программа семинара:

• Компетенции и индикаторы:
• Структура компетенции;
• Основы создания модели компетенций;
• Отработка навыка написания компетенций и индикаторов по уровням.
• Методы, применяемые в оценке:
• Индивидуальные методы оценки (ролевая игра, письменные кейсы, интервью по компетенциям, «Почтовая коробка» и др.). Описание и обсуждение примеров конкретных методик;
• Групповые методы оценки (проектная работа, деловая игра, групповое обсуждение и др.);
• Описание и обсуждение примеров конкретных методик;
• Отработка навыка составления спецификационной таблицы.
• Организационные моменты проведения ассессмент центра. Особенности жанра:
• Подготовка и организация ресурсов для проведения оценки;
• Правила проведения ассессмента;
• Причины и профилактика форс-мажоров (сопротивление группы, обмороки, активное вмешательство в оценку представителей руководящего состава).
• Тренинг наблюдателей:
• Бланки наблюдателей;
• Состав наблюдателей;
• Особенности обучения наблюдателей из числа заказчиков;
• Отработка навыка наблюдения.
• Анализ данных, полученных во время оценки:
• Обработка листов наблюдателей;
• Сведение оценок;
• Анализ данных и создание отчетов;
• Обратная связь по итогам ассессмент-центра;
• Отработка навыка предоставления обратной связи заказчику и оцениваемому.

скачать программу в формате *.doc

назад