О необходимости начисления директору общества с ограниченной ответственностью заработной платы.
В нашей практике
директора, являющиеся одновременно
участником (учредителем) общества с
ограниченной ответственностью, порой
отказываются предоставлять данные о
начислении себе заработной платы. При
этом данное решение иногда мотивируется
различными аргументами.
Наша позиция состоит
в том, что c
целью
придания легитимности характеру
осуществления деятельности ООО, его
директору необходимо признать наличие
между ними либо трудовых отношений,
либо гражданско-правовых. При этом между
обществом и директором должны быть
оформлены соответствующие договоры.
Обстоятельство, что подписывать его с
обеих сторон (как со стороны работника,
так и со стороны работодателя) может
один и тот же человек, не противоречит
законодательству.
Считаем, с директором
- участником общества оформлять
гражданско-правовой договор не стоит.
В подавляющем большинстве случаев
необходимо заключать трудовой договор.
При оформлении трудового договора
необходимо в табеле учета рабочего
времени фиксировать ненулевое количество
часов на осуществление директором
трудовой деятельности, при расчете
заработной платы и учесть, что ее размер
не может быть менее величины прожиточного
минимума в нашем регионе
Некоторые руководители
полагают, что директору-единственному
участнику общества может быть достаточно
дивидендов. Однако, это не так. Природа
возникновения права директора-участника
общества на дивиденды, права на оплату
за труд разная. На дивиденды учредитель
имеет право как собственник организации,
характер данного вида дохода не
подразумевает выполнения каких-либо
трудовых функций, в то время как
деятельность единоличного исполнителя
органа общества (директора) носит
трудовой (либо гражданско-правовой)
характер.
создание сайта